採用について

Q. 理系ですが、事務系に応募する事は可能ですか？

ご応募いただけます。
ただし、事務系・技術系の両方にエントリーする事は出来ませんのでご自身の適性に合わせてご判断下さい。

Q. 文系ですが、SE職を応募することはできますか？

SE職でも文理問わずご応募していただけます。

Q. 採用スケジュールを教えて下さい。

詳細については、マイページ上で随時ご案内致します。

Q. 院生・学部生の採用比率を教えてください。

特定の比率は設けておりませんが、技術系採用で昨年実績では７：３です。

Q. 採用人数はどのくらいですか？

80名程度を予定しております。
（事務職：15名、技術職：35名、SE職：30名）

Q. 取得している資格に応じて選考内容が変わりますか？

特定の資格により選考の内容が変わったり、有利に進む事はありません。

Q. 障がいを持っていても働ける環境はありますか？

もちろんです。弊社では障がいのある数多くの社員が活躍しています。
詳細はこちらをご確認ください。

教育研修

Q. 入社後の教育体制はどのようになっていますか？

入社後、最初の1年間はOJT制度を導入しており、年齢の近い先輩社員が教育担当となり、日常業務を通して教育を行います。また、職級に合わせた各種研修や、部門ごとの専門研修など多数の研修を用意しております。
※OJT=「On-the-Job-Training」

Q. キャリアアップを支援する制度はありますか？

通信教育やビデオ研修、資格取得合格祝金制度など自己啓発に対する積極的な支援を行っています。

福利厚生

Q. 住宅手当や寮・社宅はありますか？

住宅補助制度があります。ただし、寮・社宅は東京など一部配属先に限り適用されます。

Q. 育児をサポートする制度はありますか？

育児をサポートする育児休職や、時短勤務制度など各種制度があります。複数の社員がこれらの制度を利用し、仕事と育児を両立しています。

Q. 福利厚生はどのような制度がありますか？

それぞれのライフプラン・ライフスタイルに合わせた、カフェテリアプラン制度、リフレッシュ休暇、住宅貸付金などの福利厚生を多数用意しております。

その他

Q. ジョブローテーションはありますか？

総合職は多くの経験を積んでいただくためにも、各自の適性、キャリアプランに応じたジョブローテーションを予定しております。また、年に一度ご自身のキャリアプランお伝えいただいて面談の機会を設けております。
また専門職に関しては、専門性を高めるために、定期的なジョブローテーションはございません。

Q. 入社後の配属はどのようにして決まりますか？

ご本人の配属希望や適性などを総合的に勘案の上、配属先を決定します。